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用人理念 |
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一、 人才战略
作为一家专业从事订制家具的公司，瑞尔玛重视员工的个人才干和职业道德，我们提倡单纯、合作、高效的工作模式，致力于为客户提供最优质的定制家具全过程的解决方案。员工的素质与努力程度是企业能够发展壮大的最优效保证，公司将提供领先以市场的薪酬福利待遇及“利益共享”等多种形式作为员工实现员工价值的方式，关注员工需求和发展，努力营造融洽、有效协作的工作环境----人是公司最宝贵的资源。
二、 员工培训
瑞尔玛为员工提供培训与发展的机会，以帮助员工发挥最大的潜能，员工可以依据自身发展需要及工作相关性参加公司安排的培训课程。
培训的主要方式有以下几种：
⒈专项培训
为使中高层管理人员开拓思维，进一步提高管理水平，公司定期选派骨干员工参加聚成等外派培训，或者到国外考察等，以提高经营管理水平
⒉专题讲座
公司在不同时期根据不同业务的发展需求，邀请公司以外的专业人士就相关业务，举行专题讲座，员工可以不断吸收新的知识，提高自身的综合管理水平和业务水平。
三、 员工俱乐部
我们将为员工提供如下福利：
1、 旅游、体育运动、娱乐等员工活动
2、 年度奖励
3、 多种形式与内容培训
4、 职位晋升计划
5、 调户安排等就业机会
我们热情欢迎家具界的有为之士加盟公司，如果您想申请职位，请发电子邮件、传真或来电咨询。 |
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